News information : Quels sont les coûts réels d'un mauvais bail?

Vous sentez-vous comme vous êtes en avance sur le jeu des dollars et des cents lorsque vous décidez "NON" d'utiliser les services d'un recruteur exécutif dans vos plans de recrutement et d'emploi? Peut-être comprenez-vous pourquoi vous amenez un tiers à la situation et payez des frais, mais avez-vous déjà examiné les coûts impliqués lorsque votre «bail choisi» ne fonctionne pas?

Les chiffres concernant les coûts d'un mauvais bail varient, mais voici quelques estimations provenant de diverses sources. Selon le Recruiting Times, «il en coûte 7 000 $ pour remplacer un employé, 10 000 $ pour remplacer un employé de niveau intermédiaire et 40 000 $ pour remplacer un cadre supérieur».

Le département américain du Travail estime que le coût moyen d'un mauvais bail peut "représenter 30% des gains potentiels de première année".

Selon une présentation intitulée Recrutement et sélection par l'Association pour la gestion des ressources humaines, "le remplacement du personnel de supervision, technique et de gestion peut coûter de 50 à plusieurs centaines de pour cent du salaire d'une personne".

Un calcul rapide à l'aide du "Bad Employment Cost Calculator" de Data Processing Automation a révélé ces résultats sur la base d'un employé gagnant un salaire annuel de 40 000 $ sans frais de réinstallation:

"Le coût total d'une mauvaise embauche d'un employé gagnant 40 000 $ par an est de 53 171,15 $"

Le fait est que les coûts d'un mauvais bail varient d'une entreprise à l'autre et d'une situation à l'autre; cependant, il y a des coûts "directs" que vous pouvez mesurer, comme le salaire et les avantages sociaux d'un employé, et des coûts "indirects" qui sont difficiles à mesurer, comme la perte de productivité, le temps perdu par les gestionnaires. d'autres personnes ou employés impliqués dans le processus d'embauche et / ou le temps consacré à la formation d'un mauvais employé.

Ainsi, même si vous considérez le paiement d'une redevance à un recruteur de recherche de cadres comme une dépense inutile, à long terme, cela peut s'avérer contribuer à la rentabilité de votre entreprise.

Les recruteurs de cadres professionnels peuvent empêcher votre entreprise de gaspiller de l'argent sur une «mauvaise location» en utilisant leur expertise sur le terrain et l'accès aux «meilleurs interprètes» de votre secteur. Plus souvent qu'autrement, ces «meilleurs interprètes» travaillent déjà et excellent dans leurs postes actuels; cependant, un recruteur de cadres peut aider votre entreprise à les localiser et à les récupérer. Au fil du temps, ils se révèlent être de "bons avantages" – cela vous donne un retour sur investissement grâce à leur productivité et leurs performances.

De plus, vous récupérez tout le temps généralement consacré au processus de recrutement et d'embauche en effectuant des tâches telles que: rédiger une offre d'emploi et placer une annonce, obtenir et consulter des CV pour trouver des candidats potentiels. , planifier des entretiens, organiser une "deuxième" série d'entretiens, effectuer des vérifications des antécédents et des références, prolonger une offre … et si le candidat que vous avez embauché ne fonctionne pas, vous recommencez – sans oublier perte des coûts salariaux, des avantages sociaux, de la formation et des orientations concernant les "mauvais loyers". les coûts, votre temps passé en entrevues et la sélection des meilleurs candidats.

Ainsi, même si vous pensez que le simple fait de passer par le processus de recrutement et d'embauche vous permet d'économiser de l'argent … cela peut en fait augmenter les chances de perdre des revenus. Le partenariat avec une firme de recrutement de cadres professionnels augmente vos chances non seulement d'obtenir un retour sur investissement, mais également d'augmenter les bénéfices de votre entreprise à long terme grâce au recrutement et à l'embauche de «top performers» qui font la différence en bout de ligne de votre entreprise.

** Découvrez le coût d'un mauvais bail pour votre organisation: "ADP Rent Calculator"